Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft bescheinigt der TU Chemnitz ein intensives Engagement bei der Weiterentwicklung ihrer Diversitätsstrategie. Die Chemnitzer Uni hat nach erfolgreich absolviertem Diversity Audit das Zertifikat "Vielfalt gestalten" erhalten. Es bescheinigt der Einrichtung, dass sie die Verschiedenheit ihrer Studierenden und Beschäftigten als Chance begreift und Wege gefunden hat, dieses Potenzial für die Organisationsentwicklung der Universität zu nutzen.
Strategieentwicklung über zwei Jahre
Das Zertifikatsverfahren erstreckte sich über einen Zeitraum von zwei Jahren, in dem an der TU Chemnitz innerhalb von mehreren Arbeitsgruppen die Diversitätsstrategie der Universität weiterentwickelt wurde. Im Schwerpunkt ging es darum, einen Kulturwandel zu begleiten und einen offenen, respektvollen und interkulturellen Austausch innerhalb der Universität, der Stadtgesellschaft und darüber hinaus zu fördern. Ein besonderer Fokus der Diversitätsstrategie lag auf der internationalen Vernetzung. Hintergrund: Mit rund 32 Prozent weist die TU Chemnitz einen hohen Anteil an internationalen Studierenden auf. Der Anteil internationaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt bei rund 13 Prozent.
Vielfalt als "unschätzbarer Wert"
"Die TU Chemnitz ist eine Gemeinschaft, in der Diversität ein fundamentaler Baustein und Grundwert ist, der in allen Bereichen des universitären Lebens von zentraler Bedeutung ist und uns bereichert", sagt Anja Strobel, Prorektorin für Forschung und Universitätsentwicklung. Maximilian Eibl, Prorektor für Lehre und Internationales, fügt hinzu: "Wir bieten Menschen aus der ganzen Welt ein Zuhause und heißen sie herzlich willkommen. Wir begrüßen die Vielfalt und die kulturellen Hintergründe unserer internationalen Mitglieder und Angehörigen. Ihr Beitrag zur globalen Perspektive unserer Universität ist von unschätzbarem Wert und fördert interkulturelles Verständnis und Zusammenarbeit."
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